PROFIEL

De Regionale Scholengemeenschap (RSG) Enkhuizen is een school voor voortgezet onderwijs van ruim 1300 leerlingen. De school biedt de volgende onderwijsvormen aan: mavo, havo en atheneum. Daarnaast verzorgt de school tweetalig onderwijs in de onderbouw mavo, havo en atheneum, Cambridge- en Anglia-programma’s in de bovenbouw en Businessschool in het havo.
De missie van de school luidt: Een levende school, een school voor je leven
Goed onderwijs gaat gepaard met goed bestuur, waarbij heldere en moderne bestuurlijke verhoudingen de basis vormen. In dit kader dienen bestuur en toezicht te worden gescheiden. De Governancecode funderend onderwijs (2025) is van toepassing.

Over de Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht is een onafhankelijk orgaan binnen de Stichting RSG Enkhuizen. De samenstelling, benoeming, taken, bevoegd- en verantwoordelijkheden, wijze van vergadering en de wijze van besluitvorming zijn vastgelegd in statuten en in het reglement Raad van Toezicht. De taak van de Raad van Toezicht behelst in ieder geval: houden van het intern toezicht, het zijn van een sparringpartner voor het College van Bestuur en het werkgeverschap van dit college. Dit betekent dat de Raad van Toezicht altijd alle aspecten van de school en alle relevante belangen in overweging neemt.
Uitgangspunt voor het handelen van de Raad van Toezicht is dat de RSG Enkhuizen onderwijs levert dat ertoe doet, met mensen die ertoe doen, voor leerlingen die ertoe doen. Voortdurende kwaliteitsverbetering en onderwijsinnovatie staan dan ook voorop. Hierbij richt de Raad van Toezicht zich naar het belang van de school voor de regionale samenleving, rekening houdend met het feit dat de school een organisatie is met een bijzondere maatschappelijke verantwoording. De Raad staat de bestuurder tevens met raad terzijde en fungeert als klankbord. De leden van de Raad van Toezicht signaleren trends in de maatschappij die voor het beleid van de RSG Enkhuizen belangrijk zijn.

Benoeming
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is voorwaarde voor benoeming. Daarnaast verdienen onderstaande specialismen voorkeur bij benoeming:
• Financiële kennis.
• Kennis en affiniteit met onderwijskwaliteit.
• Kennis op gebied van strategisch HR-beleid.
• vaardigheden voor het vervullen van een voorzittersrol: één van de kandidaten zal mogelijk de voorzittersrol krijgen.

Aanleiding werving drie leden
Een lid is onlangs afgetreden, de huidige voorzitter treedt reglementair af vanaf 2026 en vanaf 2027 treedt opnieuw een lid die tevens voorzitter Auditcommissie is reglementair af.